Le travailleur inscrit l'emploi. Rien n'est encore vérifié — le niveau le dit franchement.
Les références, confirmées une fois par les gestionnaires, suivent le travailleur d'un employeur à l'autre — et d'un pays à l'autre. L'employeur reçoit un passé déjà confirmé, dans un seul format, sans recommencer à zéro.
Les mêmes appels de références, la même attente — et le travailleur ne garde rien du passé déjà vérifié. Ici, la confirmation se fait une fois et voyage avec lui, quel que soit le secteur : restaurant, commerce de détail, clinique et santé, bureau, entrepôt ou construction.
Le travailleur inscrit l'emploi. Rien n'est encore vérifié — le niveau le dit franchement.
Des pièces vérifiées appuient l'emploi : contrat, lettre d'emploi, relevé. Faits seulement : les documents prouvent l'emploi, les dates et le titre — jamais le travail ni la réembauche, qui exigent toujours la confirmation vivante d'un gestionnaire. Exception : une lettre de recommandation au dossier est lisible par l'employeur dans un dossier partagé — elle est écrite pour être montrée. Elle s'affiche « lettre au dossier », avec son auteur confirmé ou non confirmé selon qu'il l'a ré-attestée ou non — et elle ne remplace jamais la confirmation vivante d'un gestionnaire.
Un gestionnaire nommé a confirmé poste, dates et travail réel — une fois, pour toutes les embauches suivantes. La même confirmation vaut en restaurant, en commerce de détail, en clinique, au bureau, en entrepôt ou en construction.
C'est la démo du pilote — la plateforme n'est pas terminée : elle se construit avec les entreprises participantes, à partir de ce que le pilote apprend. Choisissez un scénario, jouez-le jusqu'au bout. Fil conducteur : Lucía Fernández, réceptionniste formée à Lima, aujourd'hui à Montréal, et son ancienne gestionnaire Carmen Vega.
Le scénario : tout commence dans le dossier de Lucía — c'est elle qui l'a créé, rempli, et qui envoie sa demande à Carmen. Personne d'autre n'a rien eu à ouvrir. Jouez Carmen : validez les points, évaluez les éléments observables — autonomie, fiabilité aux horaires, travail d'équipe — puis la réembauche : le jugement ne repose pas sur le seul verdict de réembauche. Signez, puis regardez le dossier et la vue employeur se mettre à jour. Et regardez l'emploi de Lima de près : il porte deux références — celle de Carmen, à signer ici, et une seconde, en attente chez Marco Huamán, chef de quart. Chacune vit sa propre vie : son statut, sa provenance, son verrou. Et le dossier dépasse l'hôtellerie : l'emploi de caissière dans un supermarché de Lima y figure avec sa propre référence, Rosa Quispe, cheffe de caisse.
Réception · Commerce de détail — Lima → Montréal
Pièces : contrat de travail, lettre d'emploi
Faits seulement : ces pièces prouvent l'emploi, les dates et le titre — jamais le travail ni la réembauche, qui exigent toujours la confirmation vivante d'un gestionnaire. Exception : les lettres de recommandation, elles, sont lisibles dans un dossier partagé — elles sont écrites pour être montrées.
Référence de cet emploi : Rosa Quispe, cheffe de caisse — demande envoyée le 18 septembre 2026 par Lucía elle-même, close sans réponse après 3 relances. Dans le dossier partagé à un employeur, cet emploi reste simplement Documenté — la mention de clôture ne vit que dans le suivi de Lucía (démo nº 4).
Demande envoyée le 28 octobre 2026 par Lucía elle-même à Carmen Vega, son ancienne directrice de la réception
Référence nº 2 de cet emploi — demande envoyée le 9 novembre 2026 par Lucía elle-même à Marco Huamán, chef de quart : il a vu le même travail sous un autre angle que Carmen. Son statut est le sien — ni touché ni annulé par la confirmation de Carmen.
Lucía Fernández : confirmez son passage à l'Hôtel Miraflores Park. Tout est déjà rempli à partir de son dossier — vous ne rédigez rien. Touchez chaque point pour le valider.
Confirmation signée par Carmen Vega, directrice de la réception, Hôtel Miraflores Park (Lima). Elle voyage maintenant avec le dossier de Lucía — pour toutes ses prochaines embauches.
Accès consenti par Lucía, en réponse à la demande de consultation de votre entreprise — son consentement ne vaut que pour cette demande · il expire automatiquement après 2 mois (ou dès qu'elle le retire) · aucun document téléversé n'est visible dans cette vue — sauf une lettre de recommandation au dossier, qui est lisible.
Aucun appel de référence à refaire pour l'emploi à l'Hôtel Miraflores Park : la confirmation existe déjà, avec sa source. C'est le principe du passeport — vérifié une fois, accepté partout.
Le scénario : Carmen confirme volontiers les faits — poste, dates, fiabilité — mais elle ne réembaucherait pas Lucía, alors elle laisse la case vide. Rien n'est transformé en « oui » : signez de son côté et voyez exactement ce que chaque vue affiche.
Carmen a validé les faits ci-dessous. La troisième case, elle a choisi de ne pas la cocher.
En signant, Carmen atteste les faits. La réembauche reste son vrai choix — et son absence d'endossement voyage avec la confirmation.
Carmen Vega a confirmé les faits — poste, dates et fiabilité — sans cocher la réembauche. Cette absence d'endossement est transmise telle quelle dans le dossier.
Confirmée par Carmen Vega · poste, dates, autonomie, fiabilité aux horaires et travail d'équipe confirmés. Aucun verdict de réembauche affiché — comme dans tous les cas, cochée ou non.
Le scénario : Carmen a quitté l'Hôtel Miraflores Park depuis. Elle n'a plus d'adresse au domaine de l'hôtel — Lucía la joint à son adresse personnelle, et c'est de là qu'elle répondra. Cette mini-démo ne montre que ça : comment l'employeur sait d'où vient la réponse, et ce qu'il peut faire s'il veut un renfort.
Objet : Carmen, confirmez mon expérience à l'Hôtel Miraflores Park
Bonjour Carmen, c'est Lucía Fernández. Je constitue mon passeport professionnel et je vous demande de confirmer mon passage comme réceptionniste à l'Hôtel Miraflores Park, où vous étiez ma directrice de la réception. Deux minutes, aucun compte à créer, et rien à remplir : les informations sont déjà saisies dans mon dossier.
Envoyée à : adresse personnelle (non affichée) — Carmen a quitté l'hôtel depuis ; c'est à son adresse personnelle que Lucía peut encore la joindre. L'adresse elle-même n'apparaît nulle part : elle reste connue de la plateforme seule.
Comment l'employeur le saura — sans rien deviner : la confirmation se fait par le lien unique que la plateforme a envoyé à Carmen. Quand elle confirme, la plateforme enregistre qui a confirmé, son rôle, le type de canal utilisé et la date — et c'est tout ce qu'elle affiche dans le dossier : le nom, le rôle, le type de canal et la date. L'adresse elle-même n'est jamais affichée : elle reste connue de la plateforme seule.
Adresse personnelle — la provenance dit simplement « répondu depuis une adresse personnelle (adresse non affichée) ». C'est le cas normal d'un gestionnaire qui a quitté l'entreprise. Le type de canal est un fait affiché, jamais une note : la confirmation n'est ni déclassée ni pénalisée. L'adresse elle-même n'apparaît nulle part — elle reste connue de la plateforme seule.
Adresse professionnelle — si le gestionnaire est toujours en poste, la provenance dit « répondu depuis l'adresse professionnelle de l'hôtel » — là encore, seul le type de canal est affiché, jamais l'adresse elle-même. Un fait, parmi les autres — ni meilleur ni moins bon, juste différent.
Invitation de l'employeur — si la demande est partie par l'invitation de l'employeur au moment du départ, la provenance dit « répondu via l'invitation de l'employeur ». Là aussi, seul le type de canal est affiché — jamais une adresse.
Le scénario : pendant que les autres démos se jouent côté gestionnaire et employeur, Lucía, elle, voit quoi ? Sa vue de suivi affiche le statut de chaque référence — jamais le verdict de réembauche : que la case soit cochée ou non, elle lit le même « Référence confirmée », tandis que les éléments de travail confirmés (autonomie, fiabilité aux horaires, travail d'équipe) restent visibles. Simulez l'arrivée de la confirmation et regardez deux choses changer : la notification — et le verrou. Son historique montre aussi à quoi ressemble une demande close après 3 relances sans réponse.
Demande envoyée le 28 octobre 2026 par Lucía elle-même à Carmen Vega, à son adresse personnelle — Carmen a quitté l'hôtel depuis. Pas encore de réponse.
Verrou pas encore engagé. Tant qu'aucune réponse n'est arrivée, Lucía peut encore retirer sa demande : rien n'a été attesté, il n'y a rien à cacher — l'emploi resterait simplement à son niveau Déclaré ou Documenté, affiché tel quel. Le verrou s'engage au moment où la confirmation arrive.
C'est le cas de la référence de l'emploi de caissière, à Lima : demande envoyée le 18 septembre 2026 à Rosa Quispe, cheffe de caisse du supermarché. Relances de la plateforme à 7, 14 et 21 jours, restées sans réponse : la demande se clôt avec cette mention, visible uniquement dans le suivi du travailleur. Dans le dossier partagé à un employeur, l’emploi concerné repose simplement sur son niveau Documenté, sans cette mention ni aucune étiquette négative.
Pièces vérifiées (contrat, lettre d'emploi) — faits seulement : l'emploi, les dates et le titre sont prouvés ; le travail et la réembauche restent sans attestation : la demande de confirmation envoyée à Rosa Quispe, cheffe de caisse, s'est close sans réponse après 3 relances (voir l'historique ci-dessus).
Emploi en cours. Quand il se terminera, c'est Lucía qui enverra elle-même la demande de confirmation à son gestionnaire, depuis son dossier — son employeur n'a rien à déclencher.
Avant la réponse : la demande peut être retirée, rien n'est attesté. Dès que la confirmation arrive, la référence se verrouille définitivement — impossible à retirer, à cacher ou à exclure d'un partage. C'est ce verrou-là qui empêche un travailleur de cacher ce qui ne fait pas son affaire. Le contrôle qu'il garde : qui peut voir son dossier (le consentement, révocable en tout temps).
La référence de Lima est confirmée — et verrouillée. Lucía a été avisée au même moment.
Parcours fictif, créé pour la démonstration du pilote. La structure — niveaux, sources, confirmation nommée — est celle que le pilote met à l'épreuve ; la plateforme se construit avec les entreprises participantes.
Tes références, ton consentement, un accès de 2 mois.
Aucun document exposé — à une exception près : les lettres de recommandation, écrites pour être montrées, sont lisibles dans un dossier partagé —, aucun accès sans ton accord, et aucune adresse courriel de gestionnaire jamais affichée : la provenance d'une confirmation ne montre que le nom, le rôle, le type de canal et la date, l'adresse restant connue de la plateforme seule — le détail de chaque règle est dans la foire aux questions.
Le verdict de réembauche ne s’affiche pas dans ton suivi — mais si tu demandes formellement tes renseignements personnels, la plateforme te les communique.
Stade actuel : en pilote — il n'y a pas encore de plateforme terminée ; la boucle tourne pour vrai avec les entreprises participantes, et la plateforme se construit à partir de ce qu'elles en apprennent. Le pilote démarre dans une première grappe locale à forte rotation, là où les mêmes travailleurs circulent entre les mêmes employeurs — la portabilité y est utile dès le premier jour, sans attendre un réseau national.
Votre entreprise s'engage au pilote et désigne les embauches où les dossiers seront utilisés.
Les candidats présentent leur dossier — créé et rempli par eux-mêmes. Le gestionnaire valide des points déjà remplis, en deux minutes.
À la fin : ce qui a fonctionné, ce qui a bloqué, et si vos équipes accepteraient le dossier comme pratique courante.
À la fin du premier pilote, ses résultats réels seront publiés à cet endroit même :
1. le taux de confirmation — les gestionnaires confirment-ils, et en combien de jours ?
2. le temps sauvé — les employeurs acceptent-ils le dossier au lieu de refaire leurs appels de références ?
En attendant, aucun chiffre n'est affiché : il n'y a pas encore de résultats à montrer, et aucun ne sera inventé.
Deux publics, deux volets — cliquez sur le vôtre. Les règles de confidentialité sont énoncées dans la bande ci-dessus ; le reste est répondu ici.
L’équipe de la plateforme vérifie les documents déposés dans le dossier. Seul le résultat de la vérification circule — ce qui est exposé ou non est énoncé dans la bande confidentialité ci-dessus.
Et la vérification documentaire n’est pas le cœur du risque : une pièce ne fait monter l’emploi qu’au niveau Documenté, qui reste un état d’attente. La vraie garantie, c’est la confirmation d’un gestionnaire nommé — chaque emploi vise la confirmation.
La plateforme est registraire, pas garante : elle enregistre et affiche qui a vérifié ou confirmé quoi, et quand. La confiance de l’employeur repose sur le confirmateur nommé — pas sur une promesse de la plateforme.
Documenté = faits seulement. Les documents prouvent l’emploi, les dates et le titre — jamais le travail ni la réembauche : ceux-ci exigent toujours la confirmation vivante d’un gestionnaire.
Et une lettre de recommandation ? Au dossier, elle vaut comme pièce et ne remplace pas la confirmation vivante d’un gestionnaire. Elle ne devient une attestation que si son auteur la ré-atteste après avoir été contacté par la plateforme — tant qu’il ne l’a pas fait, le dossier affiche « lettre au dossier, auteur non confirmé » ; une fois ré-attestée, « lettre au dossier, auteur confirmé ».
Non — et c’est ce qui rend le dossier crédible. Tant qu’une demande n’a pas reçu de réponse, vous pouvez la retirer : rien n’a encore été attesté, et l’emploi reste à son niveau Déclaré ou Documenté, affiché honnêtement.
Mais dès qu’un gestionnaire a confirmé, la référence est verrouillée : impossible à retirer, à cacher ou à exclure d’un partage — le dossier se partage entier, jamais élément par élément. C’est précisément à ce moment-là qu’un travailleur serait tenté d’effacer ce qui ne fait pas son affaire, par exemple une confirmation sans endossement de réembauche.
Ce que vous gardez : le droit de joindre à la référence un contexte ou une contestation écrite, attachée à l’élément et visible avec lui — et le contrôle des employeurs qui accèdent à votre dossier, par le consentement.
Si vous contestez, la référence porte la mention « contesté », affichée à côté de l’élément avec votre contexte : l’employeur voit les deux, la confirmation et votre réponse. Et les confirmations vieillissent visiblement : leur date reste toujours affichée, donc un jugement vieux de plusieurs années se lit comme un jugement ancien — pas comme un verdict à vie.
Oui, pleinement. C’est même le cas normal : un gestionnaire qui a quitté n’a plus d’adresse au domaine de l’entreprise. Sa confirmation passe par le lien unique que la plateforme lui a envoyé, qui enregistre la provenance affichée dans le dossier (voir la bande confidentialité ci-dessus). L’employeur la lit ; il n’a rien à deviner ni à détecter.
Le type de canal est un fait affiché, jamais une note : la confirmation n’est ni déclassée ni pénalisée. Renfort optionnel, jamais une condition : les RH de l’ancien employeur peuvent corroborer en un clic le seul fait que cette personne y était gestionnaire pendant la période ; si la corroboration est là, elle s’affiche — sinon, le dossier montre la confirmation telle quelle, sans pénalité.
Non. C’est le travailleur qui démarre tout : il crée son dossier, y inscrit ses emplois et ses pièces, et envoie lui-même ses demandes de confirmation à ses anciens gestionnaires. Les RH n’ont rien à ouvrir ni à remplir pour lui.
Le seul geste du gestionnaire : valider des points déjà remplis — poste, dates, éléments à confirmer — par le lien unique reçu par courriel, sans compte à créer, en environ deux minutes. Une entreprise qui utilise déjà la plateforme peut aussi, au départ d’un employé, faire partir l’invitation de son côté : un accélérateur optionnel, jamais une obligation ni la porte d’entrée.
C’est vrai dans tous les secteurs — restaurant, commerce de détail, clinique et santé, bureau, entrepôt ou construction : le geste du gestionnaire est le même partout.
Oui. Un même emploi peut porter plusieurs références — plusieurs gestionnaires ou confirmateurs pour un seul poste : votre directrice, un chef de quart, un superviseur d’un autre service. Chacun a vu votre travail sous un angle différent, et le dossier les accueille tous.
Chaque référence vit sa propre vie : son propre statut — « en attente » avec sa date de demande, ou confirmée —, sa propre provenance, et son propre verrou dès qu’elle est confirmée. L’une n’attend pas l’autre, et confirmer l’une ne touche pas l’autre.
Et si deux confirmateurs se contredisent — l’un coche la réembauche, l’autre non —, les deux s’affichent côte à côte, jamais moyennés en un verdict tiède : l’employeur voit chaque réponse avec son auteur, sa date et sa provenance.
C’est aussi votre assurance : si un gestionnaire ne répond jamais, une deuxième référence peut confirmer l’emploi sans attendre la première.
Vous n’attendez pas, bloqué. Votre dossier est partageable dès que vous l’avez rempli, avec son niveau du moment — Déclaré ou Documenté — pendant que la confirmation suit son cours en arrière-plan, avec relance automatique au gestionnaire. Quand elle arrive, le niveau monte tout seul et vous êtes avisé.
Les relances, c’est le travail de la plateforme, pas le vôtre : elle relance le gestionnaire jusqu’à 3 fois, à 7, 14 et 21 jours. Tant qu’il peut encore répondre, votre suivi affiche « en attente », avec la date de la demande : l’attente ne bloque ni la candidature, ni l’embauche.
Sans réponse après la 3e relance, la demande se clôt et votre suivi — votre demande, votre historique — affiche la mention « Confirmation non reçue après 3 relances ». Cette mention ne vit que dans votre suivi : elle n’entre jamais dans le dossier partagé à un employeur, où l’emploi repose simplement sur son niveau Documenté, sans mention négative.
Et vous pouvez demander une deuxième référence pour le même emploi — un autre gestionnaire, un chef de quart : chaque référence suit son propre cours, avec son propre statut, et la réponse de l’une n’attend pas celle de l’autre.
Parce qu’elle ne peut pas arriver n’importe comment. Chaque confirmation passe par le lien unique que la plateforme a envoyé au gestionnaire nommé ; la plateforme enregistre la provenance de chaque confirmation. La provenance affichée fait partie de la confirmation — elle n’est ni devinée ni détectée par l’employeur, elle est lue (bande confidentialité ci-dessus).
Le dossier complet, avec son niveau pour chaque emploi — Déclaré, Documenté ou Confirmé — et, pour chaque confirmation, sa provenance affichée et si la réembauche a été cochée ou non.
Le format ne change pas selon le secteur : le même dossier sert pour un poste en restaurant, en commerce de détail, en clinique, au bureau, en entrepôt ou en construction.
Au niveau Documenté, seuls les faits sont prouvés — l’emploi, les dates et le titre. Le travail et la réembauche ne sont jamais attestés par des documents : ils exigent la confirmation vivante d’un gestionnaire.
Ce qui est exposé ou non dans un dossier partagé — documents, lettres, adresses — est énoncé dans la bande confidentialité ci-dessus.
Chacune s’affiche comme « lettre au dossier », avec son auteur confirmé s’il l’a ré-attestée après avoir été contacté par la plateforme, ou non confirmé sinon. Et même une lettre à l’auteur confirmé ne remplace pas la confirmation vivante du gestionnaire.
C’est le but visé — et l’une des deux choses que le pilote mesure. Pour un emploi au niveau Confirmé, la confirmation existe déjà : un gestionnaire nommé a validé le poste, les dates et le travail réel, et sa réponse est signée, datée et affichée avec sa provenance. Vous pouvez l’accepter au lieu de refaire la tournée d’appels pour cet emploi.
La décision reste la vôtre, dossier par dossier : si un niveau ne vous suffit pas pour un poste donné, rien ne vous empêche de faire vos vérifications habituelles en plus.
Et pour un emploi seulement Documenté ? Il ne remplace pas l’appel sur le travail : faits seulement — l’emploi, les dates et le titre sont prouvés, jamais le travail ni la réembauche, qui exigent la confirmation vivante d’un gestionnaire.
Rien à ouvrir, rien à remplir pour le candidat. C’est le travailleur qui crée son dossier, le remplit et envoie lui-même ses demandes de confirmation. Vous n’avez pas de dossier à constituer à sa place.
Le seul geste possible de votre côté concerne vos propres gens : si un candidat demande à l’un de vos gestionnaires de confirmer, celui-ci valide des points déjà remplis, par le lien unique reçu par courriel, sans compte à créer — environ deux minutes. Et si vous voulez accélérer les choses pour vos employés qui partent, vous pouvez faire partir l’invitation au moment du départ : un accélérateur optionnel, jamais une condition pour que le dossier existe.
Aujourd’hui, chaque embauche ailleurs déclenche chez vous un appel ou un courriel non structuré — répété pendant des années, pris sur le temps des gestionnaires et des RH, sans trace uniforme. En tant qu’entreprise membre, vous remplacez ces demandes répétées par une seule confirmation structurée de 2 minutes, au moment du départ.
Et ce n’est pas une faveur demandée à un gestionnaire après coup : chez l’employeur membre, la confirmation est une étape du processus de départ — une tâche de travail accomplie pendant que l’employé est encore là, la mémoire fraîche, le gestionnaire encore joignable à son adresse professionnelle. Une fois faite, elle sert à toutes les embauches suivantes : vos équipes ne répondent plus, dossier après dossier, aux mêmes questions.
Oui — et vous n’avez rien à détecter vous-même. La confirmation passe par le lien unique envoyé par la plateforme, qui enregistre la provenance affichée dans le dossier (bande confidentialité ci-dessus). Vous la lisez dans le dossier.
Un gestionnaire qui a quitté l’entreprise n’a plus d’adresse à son domaine : répondre d’une adresse personnelle est le cas normal, pas un signal d’alerte. Le type de canal est un fait affiché, jamais une note — la confirmation n’est ni déclassée ni pénalisée. Si vous voulez un renfort, vous pouvez demander la corroboration RH en un clic : les RH de l’ancien employeur confirment le seul fait que cette personne y était gestionnaire pendant la période. Optionnelle, jamais une condition.
Non. Dès qu’un gestionnaire a confirmé, la référence est verrouillée : le candidat ne peut ni la retirer, ni la cacher, ni l’exclure d’un partage — le dossier se montre entier, jamais élément par élément. Une réembauche non cochée, par exemple, vous est montrée telle quelle, au lieu d’être effacée.
Ce que le candidat peut faire : joindre un contexte ou une contestation écrite à la référence. Elle s’affiche à côté de l’élément — elle ne le remplace pas et ne le masque pas.
Oui — et c’est un renfort, pas un bruit. Un poste peut être confirmé par plusieurs confirmateurs : la directrice, un chef de quart, un superviseur d’un autre service. Chacun atteste ce qu’il a vu, depuis son poste.
Chaque référence vous arrive avec son propre statut, sa provenance et sa date — et son propre verrou : une fois confirmée, elle fait partie du dossier entier, comme les autres. Aucune ne remplace l’autre.
Si deux confirmateurs se contredisent — par exemple l’un coche la réembauche et l’autre non —, les deux réponses s’affichent côte à côte, jamais moyennées en un verdict unique. C’est la triangulation : deux regards indépendants sur le même emploi valent plus qu’un seul, même quand ils divergent — et la divergence elle-même est une information, affichée avec ses deux auteurs.
Vous le voyez tel quel, sans niveau gonflé. Déclaré : le candidat a inscrit l’emploi, rien n’est encore vérifié. Documenté : des pièces ont été vérifiées — faits seulement : elles prouvent l’emploi, les dates et le titre, jamais le travail ni la réembauche, qui exigent toujours la confirmation vivante d’un gestionnaire. C’est un état d’attente, pas une garantie, et il est affiché comme tel.
Une lettre de recommandation au dossier vaut comme pièce et ne remplace pas la confirmation du gestionnaire. Elle ne prend valeur d’attestation que si son auteur la ré-atteste après avoir été contacté par la plateforme ; sinon, elle s’affiche « lettre au dossier, auteur non confirmé ».
Un dossier peut être partagé avant que toutes les confirmations soient rentrées : à vous de décider, en connaissance de cause, si le niveau atteint suffit pour le poste — ou d’attendre qu’une confirmation en attente arrive.
Et quand un gestionnaire ne répond pas ? Ce n’est pas au candidat de relancer : la plateforme relance le gestionnaire jusqu’à 3 fois, à 7, 14 et 21 jours. Sans réponse après la 3e relance, la demande se clôt du côté du travailleur ; de votre côté, l’emploi non confirmé reste simplement à son niveau Documenté — ou Déclaré, faute de pièces — sans étiquette négative et sans aucune mention de la non-réponse.
Leur rapport vous appartient, pour une embauche, puis il se périme. Ici, le dossier appartient au travailleur et se réutilise : la confirmation faite une fois sert aux embauches suivantes, chez vous comme ailleurs. Vous ne payez pas pour refaire une vérification déjà faite — vous consultez celle qui existe, avec ses sources.
Non — parce que les deux ne vérifient pas la même chose. Votre vérification d’antécédents contrôle les registres : identité, casier judiciaire, parfois crédit ou diplômes — à un moment donné, pour votre embauche. Le passeport confirme autre chose : l’expérience de travail, attestée par un gestionnaire nommé — poste, dates, travail réel, éléments observables, réembauche. Aucun registre ne contient ça.
Le casier judiciaire, en particulier : il ne fait pas partie du dossier. La plateforme ne le demande pas, ne le reçoit pas, ne l’affiche pas. Votre vérification du casier reste donc nécessaire et inchangée, chez votre fournisseur actuel — le passeport ne la remplace pas et ne la refait pas. C’est exactement pour ça qu’il n’y a pas de double paiement : ce que votre système vérifie déjà ne vous est pas revendu ici.
Le seul point de contact, ce sont les références — et c’est là que le passeport fait économiser au lieu de coûter double. Aujourd’hui, chaque employeur refait les mêmes appels de références, embauche après embauche. Ici, la confirmation est faite une fois et se reconsulte : pendant le pilote, la consultation est gratuite ; ensuite, vous payez pour consulter un dossier qui existe déjà — pas pour refaire une vérification déjà faite.
Chaque confirmation est signée par un humain nommé (provenance : bande confidentialité ci-dessus). Le dossier ne décide pas à votre place : il vous donne, en minutes, ce que vos appels de références cherchent en semaines. La décision d’embauche reste entièrement la vôtre.
Les confirmations vieillissent visiblement : la date reste toujours affichée, donc un jugement d’il y a six ans se lit comme un jugement d’il y a six ans. Et si le candidat conteste un élément, la mention « contesté » s’affiche à côté, avec son contexte écrit — vous voyez la confirmation et la réponse, jamais l’une sans l’autre.
Il peut le créer lui-même en tout temps — c’est lui qui le remplit et qui envoie ses demandes de confirmation, jamais votre entreprise. En attendant, ou si le candidat préfère ne pas en avoir, vos vérifications habituelles restent possibles : le passeport s’ajoute à vos pratiques, il ne les bloque pas.
Une entente simple d’une page, les embauches où les dossiers seront utilisés, et un retour d’expérience à la fin des 6 à 8 semaines. Pendant le pilote, la boucle tourne sur de vraies embauches : les candidats présentent leur dossier, vos équipes le consultent avec le consentement du candidat, et on mesure deux choses — les gestionnaires confirment-ils, et en combien de jours, et votre entreprise accepte-t-elle le dossier au lieu de refaire ses appels de références.